Упрощенная HTML-версия
447
Продолжение таблицы 3
По данной таблице видно, что в хозяйстве большее число работающих
приходится на людей предпенсионного возраста, 2013 год – 14 человек, моло-
дых специалистов – 6 , с высшим образованием 8 человек.
Для наиболее продуктивной и эффективной работы ООО «Златозара» не-
обходимо повышать производительность труда. Рассмотрим состояние произ-
водительности и оплаты труда ООО «Златозара» в таблице 4.
Таким образом, в 2013 году наблюдается значительное превышение тем-
пов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что
влияет на финансовые результаты работы.
Для лучшего и успешного функционирования предприятия мы должны
наблюдать ситуацию, при которой темпы роста производительности труда бу-
дут пропорциональны темпам роста заработной платы.
Таким образом, проведенные исследования позволяют сделать целый ряд
выводов.
Таблица – 4 Состояние производительности и оплаты труда
в ООО «Златозара»
Показатели
Годы
Отклонения 2013 года
к 2012 году,(+/-)
2011
2012
2013
Численность работников, чел
43
38
38
-
Производительность труда,
тыс. руб./чел.
1490,23 1257,26 1187,71
-69,55
Фонд заработной платы, тыс. руб.
5284
4767
5483
716
Среднемесячная заработная плата
1 работника, руб.
10240,31 10453,95 12024,12
1570,17
Темпы роста производительности
труда, %
-
84,37
94,47
10,1
Темпы роста среднемесячной оп-
латы труда, %
-
102,09
115,02
12,93
Соотношение производительности
труда к среднемесячной заработ-
ной плате, %
-
-17,72
-20,55
-2,83
Чтобы повысить эффективность использования трудовых ресурсов в
сельском хозяйстве и привлечь молодых специалистов предлагаем следующие
направления.
- Главным направлением повышения эффективности использования ра-
бочей силы является усиление материального стимулирования. Это означает,
что помимо доплат за классность, звание, стаж работы нужно выдавать премии
1
2
3
4
5
6
По образованию:
Высшее
Техническое
Специальное
Среднее
8
6
17
12
8
6
17
7
8
5
17
8
100,00
83,33
100,00
114,28
100,00
83,33
100,00
66,67
Итого
43
38
38
-
-