Упрощенная HTML-версия
514
стей четыре главы имеют высшее экономическое, три человека педагогическое,
два человека техническое и один высшее военное.
Все главы сельских поселений в 2014 году прошли повышение квалифи-
кации по программе «Программное целевое управления муниципальными об-
разованиями» в Кемеровском государственном сельскохозяйственном институ-
те. В администрации поселений отсутствует утверждѐнная программа повыше-
ния квалификации специалистов.
Опыт работы муниципальных служащих во многом определяет их поло-
жительные качества. Анализ среднего стажа представлен на диаграмме. Основ-
ная проблема большинства администрации по данным муниципального образо-
вания и в первую очередь сельских поселений – преклонный возраст своих ра-
ботников.
Выводы:
1. Кадровое обеспечение деятельности муниципальных образований яв-
ляется одной из приоритетных задач эффективности управления муниципаль-
ным образований. Укомплектованность администрации сельских поселений
Топкинского муниципального района проведена в соответствии с законода-
тельством Кемеровской области и штатным расписанием. Общее количество
муниципальных служащих в 10 сельских поселениях составляет 39 человек, в
том числе главных специалистов – 21, ведущих специалистов – 7, специалистов
1 категории – 11.
2. Высшее образование имеют 60%, среднее специальное 20%,среднее
профессиональное 15% и среднее техническое 5%.
3. Средний возраст муниципальных служащих равен 45 годам. Главы
имеют возраст – 55 лет, главные специалисты – 45 лет, ведущие специалисты –
43 года, специалисты 1 категории – 35 лет.
4. Средний стаж работы главных специалистов 10 лет, ведущих специа-
листов – 8 лет, специалистов 1 категории – 5 лет.
Список литературы
1. Зотов В.Б. Система муниципального управления. В.Б. Зотов – 5-ое издание,
Ростов Н/Д : Феникс, 2010.