Упрощенная HTML-версия
УДК 333.21 (571.17)
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, КОСВЕННО ВЛИЯЮЩИЕ
НА ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
(НА ПРИМЕРЕ АПК КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
Шнейдер Ю.Е., студентка,
научный руководитель Елисеева Т.А., канд. экон. наук, доцент,
ФГБОУ ВО Кемеровский ГСХИ, Россия, г. Кемерово
E-mail: yulya-shneider16@mail.ru
Аннотация:
В статье дана оценка динамики экономических показателей,
которые косвенно влияют на фонд оплаты труда, среднемесячную заработную
плату работника, выявлена взаимосвязь указанных показателей.
Ключевые слова
: фонд оплаты труда, уровень инфляции, минимальный
размер оплаты труда, прожиточный минимум, заработная плата.
Объектом исследования является фонд оплаты работников АПК Кемеров-
ской области, инфляция, минимальный размер оплаты труда, прожиточный ми-
нимум трудоспособного населения Кемеровской области.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что заработная плата
была и остаётся для большего количества людей основой их благополучия. В
перспективе заработная плата будет мощным стимулом для повышения произ-
водительности труда каждого работника
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже реша-
ющих элементов формирования корпоративного климата в организации. Она яв-
ляется частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распреде-
ляется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприя-
тиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного
труда, а также спроса и предложения товаров.
Цель данной статьи заключается в анализе динамики экономических пока-
зателей, таких как МРОТ, инфляция, прожиточный минимум, фонд оплаты труда
и исследование их косвенной взаимосвязи.
Минимальный размер оплаты труда –
установленный минимум оплаты
труда в час, день или месяц (год), который работодатель должен платить своему
работнику, который полностью отработал рабочее время.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например,
путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидиро-
ванным работодателем (тарифное соглашение).
Кузбасское соглашения, заключенное между Федерацией профсоюзных
организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и рабо-
тодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы прекратило своё действие
31 декабря 2012 года. Этим соглашением устанавливался размер минимальной
заработной платы, составляющий 1,5 прожиточного минимума трудоспособного
населения России.