Basic HTML Version
Список литературы
1. Википедия [электронный ресурс] https://ru.wikipedia.org/wiki / Молоч-
ная_промышленность (дата обращения 06.03.2017)
2. Конова, А. С. Тенденции развития сельского хозяйства Кемеровской
области [Текст] / С. А. Кононова, А. В. Харитонов // Агроэкономика. – 2016. -
№ 1 (57). - С. 196-199
3.
Новости
молочного
рынка
[электронный
ресурс]
http://milknews.ru/analitika-rinka-moloka/rinok-moloka-v-Rossii/rinok-moloka-v-
Rossii_8419.html (дата обращения 22.02.2017)
4. Новости молочного рынка: импорт сыра и творога
[электронный ре-
сурс]
http://foodtechnologist.ru/2016/08/05/import-syra-tvoroga-v-rossiyu-2016 /
(дата обращения 22.02.2017)
5. Официальный сайт Министерства сельского хозяйства РФ [электрон-
ный ресурс] http://www.mcx.ru/news/news/show/47625.htm (дата обращения
27.02.2017)
6. Федяев, П. М. Государственное регулирование рынка молока и молоч-
ной продукции (на материалах Кемеровской области) [электронный ресурс]
http//nsau.edu.ru (дата обращения 18.02.2017)
УДК 005
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДБОРА,
ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ
А.А. Махнёва, студент, К. В. Востриков, доцент, канд. полит. наук
ФГБОУ ВО Кемеровский ГСХИ,
Россия, Кемерово
mahneova2010@mail.ru
Аннотация
. В данной статье рассмотрены этапы развития персонала в
организациях, даны определения понятиям отбора, подбора и найма персонала.
Определены проблемы в подборе, отборе и найме персонала, а также пути их
решения. Также рассмотрены методы подбора персонала на службу в муници-
пальные органы управления.
Ключевые слова: персонал, подбор персонала, отбор персонала, найм
персонала, муниципальные органы управления.
Профессиональный отбор играет роль защитного механизма общества от
непрофессионалов – людей, не только не владеющих соответствующими про-
фессиональными качествами, но и не способных их приобрести в будущем.
Следовательно, при приеме граждан в органы муниципального управления
необходимо использовать весь арсенал доступных методов оценки профессио-
нальной пригодности и профессиональной направленности личности.