Basic HTML Version
2. Положение по бухгалтерскому учёту от 6.10.2008 № 106н
«Учетная политика организации» (ПБУ - 1/2008). [Электронный ресурс]:
Консультант плюс // URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения
18.03.2017).
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Минфина РФ от
29.07.1998 г. №34н.) [Электронный ресурс]: Консультант плюс //
URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения 18.03.2017).
УДК 331.1
АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
А.А. Карпов, студент, Бондарева, канд. экон. наук, доцент,
ФГБОУ ВО Кемеровский ГСХИ,
Россия, г. Кемерово
e-mail: galina0205@mail.ru
Аннотация:
В данной статье определена структура и содержательная
часть процесса организации системы оплаты труда на предприятии.
Представлен алгоритм его реализации. Рассмотрены возможные локальные
нормативные документы по оплате труда, в частности, положение об оплате
труда и премировании. Составлена схема организации и управления системой
оплаты труда на предприятии.
Ключевые слова:
оплата труда, система оплаты труда, управление
системой оплаты труда.
Организация системы оплаты труда на предприятии опирается на
сложившуюся нормативно-правовую базу, действующую на территории
Российской Федерации в части вопросов труда и занятости. Основным
законодательным актом, регламентирующим взаимоотношения работника и
работодателя, выступает Трудовой Кодекс РФ, правоустанавливающий
следующие моменты: уровень минимальной оплаты труда, налоговые и
социальные отчисления, нормативы продолжительности рабочего времени,
параметры условий труда, доплат и надбавок, определенные в соответствии с
законодательством [1].
Рассмотрим возможный алгоритм организации системы оплаты труда на
предприятии.
Безусловно, руководство предприятия осуществляет ряд мероприятий по
организации системы оплаты труда на предприятии, а именно, разрабатывает
локальные нормативные документы по оплате труда.